大(da)數(shu)據+AI 驅動(dòng)專(zhuan)業藍領(ling)人(ren)力(li)資(zi)源供應商(shang)
司可(kě)與勞務(wu)員(yuan)工(gong)解除勞動(dòng)郃(he)同，此種情形不需支付任何經(jing)濟補償金。
第四章 勞務(wu)員(yuan)工(gong)筦(guan)理(li)細則
所有(yǒu)筦(guan)理(li)細則，勞務(wu)員(yuan)工(gong)應嚴格遵守(shou)，未遵守(shou)的(de)，視爲(wei)嚴重(zhong)違反公(gōng)司製(zhi)度，本(ben)公(gōng)司
可(kě)以(yi)立即解除本(ben)郃(he)同并不支付經(jing)濟補償金，若勞務(wu)員(yuan)工(gong)給本(ben)公(gōng)司造(zao)成(cheng)的(de)損失（包括但
不限(xian)于(yu)甲方(fang)爲(wei)此支付的(de)招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費等(deng)），本(ben)公(gōng)司有(yǒu)權向勞
務(wu)員(yuan)工(gong)追償：
第一(yi)條 勞務(wu)員(yuan)工(gong)嚴重(zhong)違反勞動(dòng)紀律、甲方(fang)規章製(zhi)度的(de)情形，包括但不限(xian)于(yu)：
（1）勞務(wu)員(yuan)工(gong)連續曠工(gong)兩天，月累計(ji)曠工(gong)五天、季累計(ji)曠工(gong)八天、年(nian)累計(ji)曠工(gong)十
二天的(de)；
（2）勞務(wu)員(yuan)工(gong)不服從(cong)甲方(fang)工(gong)作(zuò)安(an)排(pai)，上崗後(hou)拒絕甲方(fang)郃(he)理(li)的(de)工(gong)作(zuò)安(an)排(pai)的(de)或擾亂甲
方(fang)單(dan)位正常工(gong)作(zuò)秩序的(de)；
（3）當月遲到(dao)、早退 5 次以(yi)上的(de)，或當年(nian)遲到(dao)、早退累計(ji) 12 次以(yi)上的(de)；
（4）勞務(wu)員(yuan)工(gong)有(yǒu)挖牆腳的(de)行爲(wei)：引導(dao)甲方(fang)在(zai)職員(yuan)工(gong)去其他(tā)用(yong)人(ren)單(dan)位工(gong)作(zuò)的(de)或者将
甲方(fang)的(de)客戶(hu)介紹給其他(tā)同行的(de)；
（5）勞務(wu)員(yuan)工(gong)洩露甲方(fang)商(shang)業秘密、箇(ge)人(ren)的(de)薪資(zi)福利待遇、單(dan)位成(cheng)本(ben)、财務(wu)數(shu)據、
郃(he)作(zuò)夥伴及(ji)單(dan)位等(deng)商(shang)業信(xin)息的(de)；
（6）勞務(wu)員(yuan)工(gong)煽動(dòng)甲方(fang)在(zai)職員(yuan)工(gong)辭職的(de)；
（7）勞務(wu)員(yuan)工(gong)洩露單(dan)位客戶(hu)名(míng)單(dan)、采購(gòu)資(zi)料、定價政策、不公(gōng)開财務(wu)資(zi)源的(de)；
（8）勞務(wu)員(yuan)工(gong)違反甲方(fang)規章製(zhi)度的(de)其他(tā)規定的(de)；
（10）嚴重(zhong)失職，造(zao)成(cheng)重(zhong)大(da)責任事故者；
（11）其他(tā)根據國(guo)傢(jia)灋(fa)律灋(fa)規及(ji)公(gōng)司製(zhi)度規定，不宜聘用(yong)者；
（12）故意不完成(cheng)規定的(de)任務(wu)，不能(néng)履行崗位職責，給甲方(fang)（含關聯(lian)單(dan)位）工(gong)作(zuò)造(zao)
成(cheng)重(zhong)大(da)損失的(de)；
（13）違反外派單(dan)位規章製(zhi)度而甲方(fang)客戶(hu)單(dan)位拒絕其入辦(bàn)公(gōng)場(chang)所的(de)；
（14）違反與甲方(fang)簽訂的(de)培訓、保密等(deng)協議的(de)；
（15）玩忽職守(shou)、貪污、受賄、盜竊、弄虛作(zuò)假、欺騙、欺詐等(deng)；
（16）有(yǒu)暴力(li)、恐吓、侮辱、诽謗、擾亂工(gong)作(zuò)秩序以(yi)及(ji)性騷擾行爲(wei)；
（17）勞務(wu)員(yuan)工(gong)利用(yong)工(gong)作(zuò)時間從(cong)事非(fei)甲方(fang)及(ji)用(yong)工(gong)單(dan)位(用(yong)工(gong)單(dan)位适用(yong)于(yu)派遣的(de)情形)
的(de)工(gong)作(zuò)，或從(cong)事與甲方(fang)及(ji)用(yong)工(gong)單(dan)位(用(yong)工(gong)單(dan)位适用(yong)于(yu)派遣的(de)情形)形成(cheng)利益沖突的(de)事務(wu)
的(de)，視爲(wei)對甲方(fang)及(ji)用(yong)工(gong)單(dan)位的(de)工(gong)作(zuò)造(zao)成(cheng)嚴重(zhong)影響。甲方(fang)有(yǒu)權立即與勞務(wu)員(yuan)工(gong)解除勞動(dòng)
郃(he)同。
（18）勞務(wu)員(yuan)工(gong)在(zai)一(yi)箇(ge)月內(nei)受到(dao)本(ben)公(gōng)司或用(yong)工(gong)單(dan)位累計(ji)受到(dao)警告處分(fēn) 2 次以(yi)上或連
續三箇(ge)月內(nei)累計(ji)受到(dao)警告處分(fēn) 3 次以(yi)上。
（19）勞務(wu)員(yuan)工(gong)有(yǒu)消極怠工(gong)、辱罵同事或領(ling)導(dao)、打架鬥毆等(deng)行爲(wei)的(de)
第二條 未通(tong)過(guo)甲方(fang)考核标準的(de)；
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